Anne M. Lang

 

Dipl.-Psych. Anne M. Lang
*1954
- Leitung des Institut Systeme Anne M. Lang, Gründung 1995
- Leitung des Milton Erickson Institut M.E.G.- Bonn, Gründung 1999
- Dipl.-Psych., Ausbilderin, Coach, Beraterin, Supervisorin,
- Psych. Psychotherapeutin, Approbation, Arztregister für VT, TP, Hypnose
- Fachgesellschafts- Zertifikate: M.E.G., DGSF (Systemische Gesellschaft), BDP (Bund Deutscher Psychologen u. ihrer Akademie DPA), DGsV(Supervisionsverband)
- Konzeptionen/ Durchführung verschiedener Curricula z.B. das Bonner M.E.G.- „KomHyp- Curricula für Coaches, Berater“ und das DPA-zertifizierte „Ressourcenorientierte Beratungscurriculum“
- Seminare, Supervisionen für Coaches, BeraterInnen, Führungskräfte, ÄrztInnen
- Konsultationen für ExecutiveCoaching, Paartherapie, Psychotherapie, Selbstmanagement

Homepage: www.institut-systeme.de ; info@institut-systeme.de

 

Workshops:

1) Wie „Dissoziation“ und „Assoziation“ im Coaching helfen

Menschen können im Coaching spontan und gezielt angeleitet die beiden mentalen Bewusstseinszustände - Dissoziation und Assoziation- nutzen. Diese ermöglichen ein spezifisches jeweils anderes Erfassen von Wirklichkeit. So können einerseits im Coaching Angebote zur Dissoziation d.h. Abtrennung vom Erleben gerade in besonders schwierigen Situationen wieder mehr Handlungsspielraum eröffnen. Andererseits brauchen wir für neue Situationen oder Ressourcen viel Assoziationsraum, also ein „Hineinbegehen“ und davon "Erfülltsein". Beide Bewusstseinszustände sind sehr effektiv im Mentalen Training einzusetzen. In diesem sehr praktisch angelegten Workshop werden zu beiden Zuständen „Indikationen“, Interventionen, Übungen sowie Anleitungen zum Einsatz im Mentalen Training angeboten. Die Workshopinhalte richten sich an tätige Coaches; sie beziehen sich auch auf Inhalte des Bonner „M.E.G. KomHyp-Curriculums für Coaches und Berater.“

Ziele/Lernziele:

Der Workshop stellt das Executive-Health-Programm eines betrieblichen Gesundheitsdienstes für seine Führungskräfte vor. In diesem Programm können Führungskräfte einen Gesundheitscheck nutzen, in dessen Rahmen sie auch ein Coaching im Institut Systeme – das Ressourcencoaching- in Anspruch nehmen können. Themen, Verläufe und Ergebnisse werden anonymisiert beispielhaft dargestellt.
Das von mir entwickelte Ressourcencoaching © innerhalb des Programms besteht aus einem zu modifizierenden Flussdiagramm, dessen Elemente im Workshop praktisch veranschaulicht werden.

Ziele/Lernziele:

Vortrag:

1) Die 3er Kombination in Haltung, Handwerk und Coachingkunst - Systemisch-Ericksonsches-Lösungsorientiertes Ressourcen-Coaching©

Der Vortrag zeigt, wie die genannten 3 Richtungen einen gemeinsamen Hintergrund in ihrer Veränderungsphilosphie haben. Er zeigt das Potential ihrer Kombination, wie sich ihre Interventionen ableiten und in welchen Phasen eines Coachingprozess sie hilfreich sind. Dabei bleibt aber die Ressourcenhaltung, die den 3 Vorgehensweisen immanent ist, die entscheidende und zu anderen Konzepten unterscheidbare Basis. Ressourcenhaltung heißt, es wird in einer komplexen Wirklichkeit von vorhandenen mentalen Ressourcen in vielfältiger Form ausgegangen, die entstehen z.B. durch Perspektivenwechsel, Bewältigungserfahrungen, Optionserweiterung. Darauf gründen –wie gezeigt wird- dann die speziellen Interventionen. Sie wirken darauf gegründet intensiver und sind im Verständnis der dahinter liegenden Erkenntnisphilosphie auch weiter ausbaufähig. Der Vortrag will das anschaulich machen.